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翁榮金：要留住工人，漲工資是硬道理

www.446z.com 2011-01-19 來(lái)源：錢(qián)江晚報(bào) 作者:
        “浪莎的普通一線員工，2011年收入要增長(zhǎng)20%、30%。”省人大代表、浪莎控股集團(tuán)有限公司董事局主席翁榮金很肯定地說(shuō)，“關(guān)鍵員工收入和績(jī)效掛鉤，增長(zhǎng)還不止30%。”
    翁榮金告訴記者，2010年，浪莎的一線操作工人月收入2500元左右，普通管理人員達(dá)到3000到4000元，高于當(dāng)?shù)仄骄剑欢?/span>2011年，企業(yè)職工收入上漲20%基本成定局。
“物價(jià)漲，工資肯定得漲”“只有這樣的工資水平，才能留得住人。”浪莎的主業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，在通脹、用工短缺的雙重壓力下，翁榮金深知所謂的人口紅利已經(jīng)用完了，要留住工人安心在企業(yè)上班，漲工資是硬道理。
    同時(shí)被翁榮金掛在嘴邊的，還有待遇、福利、人性化管理等詞語(yǔ)。在他看來(lái)，這是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。翁榮金回憶說(shuō)，浪莎員工收入大幅度增長(zhǎng)，從三四年前就開(kāi)始了。所以，2011年上漲20%的目標(biāo)，只是沿著這條上升的曲線繼續(xù)上揚(yáng)，不是轉(zhuǎn)折，更不突兀。
    工資大幅度上漲，對(duì)企業(yè)的盈利有影響嗎？翁榮金告訴記者，2010年浪莎利潤(rùn)率在20%以上，和往年差不多。企業(yè)的發(fā)展要靠品牌、靠技術(shù)、靠掌握定價(jià)權(quán)與話語(yǔ)權(quán)，漲工資的影響不大。

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